Costa Rica

Género

En Costa Rica hay avances de género en la participación y representación política y los Derechos Humanos. Existen mecanismos a favor de las mujeres: Leyes de igualdad real, de cuotas, de paridad, contra el acoso sexual, la violencia contra la mujer y un Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) que ve el cumplimiento de las leyes y la política pública. No obstante, subyacen brechas que es necesario superar. El porcentaje de mujeres universitarias es mayor que los hombres, pero éstos alcanzan grados académicos mayores, debido al techo de cristal que enfrentan las mujeres. Las mujeres reciben entre un 20%-30% menor salario que los hombres por igual trabajo, según ocupación, lo que muestra que su educación universitaria no siempre las favorece. Las mujeres más pobres ingresan a un mercado laboral en condiciones precarias y falta de trabajo decente, un porcentaje alto labora en informalidad y esto las excluye de la seguridad social. A pesar de la Ley de cuotas y de la Ley de Paridad, prevalece un déficit en la participación y representación política de mujeres.

En este contexto la Fundación Friedrich Ebert en Costa Rica retoma el enfoque de género regional centrado en los Derechos Humanos como una dimensión que atraviesa los cinco lineas de trabajo regional y su seguimiento en el ámbito nacional para verificar los impactos diferenciados en los temas por desarrollar.


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